公司裁员没有提前通知和补偿，赔偿要怎么计算？

更新时间：2017-07-24 19:20:52

问题描述：

请问公司裁员没有提前通知，也没有任何补偿，我要求赔偿应该怎样计算？谢谢。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

王建峰律师
服务地区：湖北-武汉

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金.经济补偿金按照实际工龄,每工作满一年支付一个月的工资补偿.
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

2017.07.24 13:43:51

点赞
邓普云律师
服务地区：湖北-武汉 158-9756-4299

咨询我

你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位是要给予一定的经济补偿的，也有相关的补偿方法，具体情况你可以再跟我详细描述一下，比如是否签订了劳动合同？是否缴纳社保？希望能够帮到你保护你最大的权益。

2017.07.24 13:18:23

点赞
丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

咨询我

你好，您公司的这种行为属于非法裁员，可以要求相应的补偿，根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2017.07.24 13:35:45

点赞
程智华律师
服务地区：湖北-武汉 181-6279-8105

咨询我

你好，公司裁员应当提前通知，也应当进行补偿。请问你工作多久了呢？工作时间的不同，补偿的金额也不同。需要更多信息请来电咨询，希望能帮助到你。

2017.07.24 13:01:43

点赞
曲林达律师
服务地区：湖北-武汉 189-8618-3879

咨询我

你好，你们工资是多少呢？是因为什么原因裁员呢？建议来电免费咨询，我需要了解更多的信息才能帮你计算。

2017.07.24 14:05:13

点赞
陈畅律师
服务地区：湖北-武汉

您好，可以要求单位承担经济补偿金，经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限中，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2017.07.24 13:09:46

点赞
曹乐维律师
服务地区：湖北-武汉

您好！公司经济性裁员是要走一个严格的程序的，并且还要有补偿金。请问您与单位之间有没有劳动合同？您在单位工作多久？有没有社保？月薪多少？

2017.07.24 14:27:21

点赞
邓娜律师
服务地区：湖北-武汉

要了解您的具体工作年限及其它信息才能计算赔偿金的支付标准。

2017.07.24 19:20:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。