公司裁员没有提前通知，只陪2.5个月的补偿是否合理？

更新时间：2012-12-05 11:35:34

问题描述：

公司裁员没有提前一个月通知，我在公司工作了两年多，公司只给2.5个月的补偿，通知金的补偿没有给，去劳动仲裁委员会信访处咨询，答复说裁员20%以上才有通知金，辞退的没有，这个说法跟劳动法不一致，通知金的维权是不是很难？

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张勇律师
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员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2012.12.05 11:35:34

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

如公司是违法解除劳动合同你可要求赔偿金

2012.12.04 17:33:41

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廉立国律师
服务地区：广东-深圳

若用人单位与员工协商解除劳动合同，应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。

2012.12.04 22:15:57

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