公司正式员工现意外怀孕!签订合同上未说明进公司两年内不能怀孕(现说之前开会协商未写进合同)现在

更新时间:2017-07-06 21:58:24
问题描述:
公司正式员工 现意外怀孕!签订合同上未说明进公司两年内不能怀孕 (现说之前开会协商 未写进合同)现在给的方案一是辞职 方案二停职 生完孩子回公司继续工作 但是期间没有工资!公司这样算合理吗?
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    你好,可以协商处理。
    用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。女职工怀孕后,除非严重违反公司制度,否则,用人单位不得辞退。如果用人单位违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿给女职工,还需要对女职工进行赔偿。女职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的,可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。
    2017.07.06 21:58:24
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  • 宋艳芬律师
    服务地区:黑龙江-哈尔滨
    不合理,即使该条款在合同中有约定也是无效条款。你不必辞职,也不必停职。怀孕期间公司不能与你解除合同,如果强行解除,你可以申请劳动仲裁。
    2017.07.06 21:53:44
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请问,我当时进公司时没有签订劳动合同。现
可以向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁。
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试用期上班内发现怀孕了,被公司要求自动离职,而且未签订劳动合同
一、公司涉嫌违法解除劳动合同,你可以拒绝公司的要求。 二、你现在要收集证据证明公司要辞退你的事实。 如果需要,可以来电详询。
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你好,婚姻问题
可以详细说具体什么情况
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