我在一家少儿培训中心上班一月零二十天。该培训中心实习期三个月,每周星期三到星期天上班,周一周二

更新时间:2017-05-23 10:57:32
问题描述:
您好,我在一家少儿培训中心上班一月零二十天。该培训中心实习期三个月,每周星期三到星期天上班,周一周二 您好,我在一家少儿培训中心上班一月零二十天。该培训中心实习期三个月,每周星期三到星期天上班,周一周二休息两天,我在第二个月也就是4月20号当天辞职。我上班期间请过四天假,也就是算下来四月份工作十九天,请假四天,一共上班十五天,辞职当天问老板工资会不会发,老板说下个月发工资的时候一起发给我(每个月十号左右发工资),但是我前两天打电话问工资的时候老板说我上班当月工作时间没达到十五天,因为请假的四天加周一和周二正常休息,算下来老板说我上班只有十二天,所以不给我发工资。想咨询一下实习期这样不发工资合理吗?还有,上班期间非工作日正常休息不包括在上班工资内吗? 咨询时间: 2017-05-21 06:36
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3位律师解答
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  • 王锡宏律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,该用人单位不发工资的不合法。
    2017.05.22 16:34:37
    点赞
    您好,我昨天问老板,他们说他们有他们的制度,是有法律保护的,一个月上班不够十五天不发工资是他们合理的规定!我该怎么办
    2017.05.22 16:40:07
    你好,违法规定,无效。
    2017.05.27 09:01:39
  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
    咨询我
    你好,上班是需要发工资的
    2017.05.23 10:57:32
    点赞
    您好,我昨天问老板,他们说他们有他们的制度,是有法律保护的,一个月上班不够十五天不发工资是他们合理的规定!我该怎么办
    2017.05.23 11:00:11
  • 钟晶律师
    服务地区:甘肃-兰州
    你好,不合理的。
    2017.05.22 11:37:41
    点赞
    还得打扰您,如果我去要工资,这个培训中心说他们有这个规定我该怎么办?
    2017.05.22 11:56:42
    你好, 不合理的规定
    2017.05.22 20:08:10
    您好,我昨天又问了老板说他们有他们的规定,是遵循法律的,一个月上班不满十五天就是不发工资。我该怎么办?
    2017.05.27 04:45:22
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