我没签劳动合同，己经口头提出辞职，一个月到期我离职算不算自动离职，老板扣工资怎么办理

更新时间：2017-05-19 02:21:38

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根据《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内

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后来口头辞职说不干了，领导说不交接算自动离职，不给工资，我该怎么办

劳动合同纠纷在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能发生。仲裁是解决的必经程序。

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工作30天没写辞职报告直接离职，签了合同，现在老板不发工资，怎么办？他说算自动离职不给发工资

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会

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本人提前一个月提出自动离职，到本月底办离职，但公司不给我休上

协商不成仲裁

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在饭店做，没签劳动合同，只是口头提出一个月后辞职，可以结到工资么，没辞职单，应该怎么样辞职

可以结工资，不给接的话，到劳动局投诉。

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提前一个月口头提出辞职算自动离职吗

已经离职不存在二倍劳动工资赔偿，结合社保缴纳和工作牌工作服，工作记录等可以证明存在劳动关系和老板交谈有录音也可以作为证据

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试用期员工提前三天口头告知领导离职，没有签离职申请，离职后可否拿到工资

可以的。。

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你好，一年半没签劳动合同怎么赔偿

没签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个

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我想了解一下，干了15年没签劳动合同如何办？

没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、工作证、工作记录单。用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合

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工作不满一个月不签劳动合同应该怎样赔偿？

没签劳动合同按以下方法计算赔偿金：超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日

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签了三年合同，但是实习期间还没有接受培训。我现在需要支付培训费吗？

可以向劳动局投诉

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想辞职公司不让，要么逃跑，没有工资，这合法吗？

你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权

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公司年假按3个月释放1天，这样合理吗，就是3月底前一天，到5月底在给一天，不一次给你合理吗

您好，可以申请劳动仲裁

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我工资4700元，我验错一款货，公司损失六万元，老板扣了我1000元，请问老板有没有违法

如果你因工作上的出错给公司造成60000元的损失，公司要求你承担1000元，我认为公司的行为不违反法律规定。

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签了劳动合同。后面政审没过可以要求赔偿吗？

可以到劳动监察大队投诉

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