最近公司裁员重组，裁掉的部门是另外一个部门，我这个部门不在裁撤之列。被裁撤部门有一个跟我做相同工作的
更新时间：2017-05-21 18:04:58
问题描述：
最近公司裁员重组，裁掉的部门是另外一个部门，我这个部门不在裁撤之列。被裁撤部门有一个跟我做相同工作的，以下简称B。但上周我的直属领导跟我说要我走人，把B调到我的岗位，理由是我工作态度被动，不主动找活儿干，说我的
技术背景不如对方。虽然我有这样的不足，但是我的工作，都能按时完成且没有给公司造成经济上的损失（客户偶尔抱怨下，但并未出大问题），而且我的工作在交付客户之前，这位要解雇我的领导，是必须要批准的。据我所知，我这领导
在批准我的交付成果时，很多情况下根本就不认真。所以即便客户抱怨，也不能完全把责任推到我身上。我认为领导对我的不满更多的是基于工作方法和态度的不满，而不是因为我给公司造成了实际什么损失。我在这个部门干了快四年了，
公司从来没有对我进行过专门的培训并就此谈过话。我跟公司签署得是无限期工作合同。而且他在我走之前很可能还要降低我的工资，并以此为标准进行赔偿。想问下，此领导（包括其上属领导）是否有权解除跟我的劳动合同并降薪？
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