请问工伤赔偿十二个月的平均工资请假了不满22天也要算在里面吗?

更新时间:2017-04-30 16:09:08
问题描述:
请问工伤赔偿十二个月的平均工资请假了不满22天也要算在里面吗?
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    属于工伤,建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定,待医疗终结后申请伤残鉴定,根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
    2017.04.28 12:05:32
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  • 林振富律师
    服务地区:广东-东莞 159-9294-6342
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    不满21.75天不能算在平均值。
    2017.04.30 16:09:08
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  • 何少挽律师
    服务地区:广东-东莞
    直接剔除掉,算大致就可以了
    2017.04.26 17:42:01
    点赞
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工伤赔偿 应是本人的7个月的平均工资 那
不算,应是出事前的工资
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在伤残鉴定之后,对方还要求重新鉴定,合法吗?
法律分析:一般情况下,如果是向法院申请的鉴定,法院对重新鉴定的申请都不予准许。对法院委托的伤残鉴定不满意,可以申请重新司法签定或通过庭审质证来推翻法院委托的鉴定
全部3个答案 >
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