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没签合同,受了工伤,现厂方把本人伤病期间工资按最底保底结算,合理吗?
更新时间:2017-05-16 06:24:21
问题描述:
没签合同,受了工伤,现厂方把本人伤病期间工资按最底保底结算,合理吗?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
木诚木律所律师
服务地区:上海-上海
你好!
1.公司的做法不合理。
2.是否已经申请工伤认定,如果没有,自工伤发生30日后,你可以自行申请。
3.工伤期间停工留薪,工资与原来的相同。
4.如果需要详细的解答,可以电话联系我(手机号即微信号)。
2017.03.17 14:55:47
点赞
李馨雅律师
服务地区:上海-上海
您好,停工留薪期间的工资应按原工资福利待遇,特殊情况有所不同,建议进一步说明情况咨询
2017.03.17 14:57:26
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张兵律师
服务地区:上海-上海
可以主张双倍工资的,对方做法是不对的
2017.03.17 15:19:22
点赞
苏峰琴律师
服务地区:上海-上海
不合理,应按全勤工资支付
2017.03.17 18:14:02
点赞
邢伟华律师
服务地区:上海-上海
可以主张双倍工资的,对方做法是不对的
2017.05.16 06:24:21
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