公司不给劳动合同还要降工资能要求仲裁吗？

更新时间：2018-04-27 16:27:05

问题描述：

1、我在与公司的劳动合同上签字了，公司人事拿去盖章但过去快两年了劳动合同一直没给我，算是没签合同吗？我可以向公司要求付两倍的工工资吗？ 2、公司现在要降低我的岗位，并且可能会降低我的工资，我能要求仲裁公司吗？

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王晓芳律师
服务地区：浙江-宁波

第一个问题答：你不能要二倍工资，因公司手中有你签名的劳动合同。今后签劳动合同时，要求内容填完整并公司盖章后签名，一式两份，必须给你一份，否则，不签名。第二个问题答：你可以与公司协商解除劳动关系并给你两个月工资的经济补偿金。这里我不清楚你的劳动合同期是否已满。

2017.01.26 08:05:13

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

2017.02.26 01:00:39

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订立了书面合同，但没有签字或者盖章怎么办？法律规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。　　按照合同法的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式和其他形式。但法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，也应当采用书面形式。　　采用合同书形式订立合同的，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。　　在合同书中双方当事人的签字盖章是十分重要的，没有双方当事人的签字盖章，就不能最终确认当事人对合同的内容协商一致，也就不能证明合同的成立有效。　　当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。　　但是，双方当事人的签字盖章也只是形式问题，实质上应当追求当事人的真实意思。如果一个以合同书形式订立的合同已经履行，而仅仅是没有签字盖章，就认定合同不成立，则违背了当事人的真实意思。　　因此，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行了上要义务，对方接受的，该合同成立。如果对方不接受的，该合同不成立。

2017.07.15 00:38:39

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用人单位不可以单方面降低劳动者工资报酬。工资是劳动报酬，劳动者的工资报酬是劳动合同的必备条款，已经由劳动者与用人单位在劳动合同中约定，劳动合同中没有约定的现执行的工资标准应视为双方约定的工资标准，根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，用人单位应当继续执行原工资标准，未经双方协商一致，不可以降低工资标准。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2018.04.27 16:27:05

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吴丹律师
服务地区：浙江-绍兴

一般情况下你签字了算签订过劳动合同了，不能主张双倍工资，公司需要调岗是要满足调岗要求才可以的

2017.01.21 23:04:34

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公司没给我合同，代表着我没看到公司是否在合同上盖章，也就是说我不知道公司是否同意和我签合同，那从我这方面来说也就是公司没和我签合同了，这样说对吗？一般调岗如果员工不同意，需要公司拿出什么依据？如果公司说是我生产成本没控制好，我要怎样申诉我的权利？

2017.01.22 07:12:48
吴健弘律师
服务地区：浙江-杭州

无法协商的，去申请仲裁。

2017.01.22 03:59:19

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