没有劳动合同离职后公司拖欠工资可以提出仲裁吗？

更新时间：2009-12-08 19:55:19

问题描述：

我是经老乡介绍进的工司，没有签定劳动合同，辞职后公司以资金不到位为由，拖着不发？非常感谢大家的帮助！！！

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包庆华律师
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1、用人单位属于无故拖欠工资，劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25%的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿；
2、法律依据参见：（1）劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定:“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”（2）《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。”（3）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失……造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。”（4）《中华人民共和国劳动合同法》第85条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2009.12.08 16:22:04

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本案可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。

2009.12.08 14:46:45

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1、拨打劳动保障监察投诉电话：12333 进行投诉
2、到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请

2009.12.08 15:00:25

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可以所要双倍工资。建议协商，协商不了可以起诉，起诉之前注意固定证据。需要帮助可以来电。

2009.12.08 16:38:17

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徐颖律师
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可以申请劳动仲裁，要求支付没有签订合同的双倍工资、支付工资、及要求签订合同。有问题可以电话咨询我。

2009.12.08 14:47:49

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刘芳律师
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可以申请劳动仲裁，但应有相应的证据。

2009.12.08 15:07:14

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张海亮律师
服务地区：北京-北京

你说的情况可以申请劳动仲裁。要求双倍工资以及保险，并且要求拖欠支付的违约金

2009.12.08 15:13:03

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赵江涛律师
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可以提出仲裁

2009.12.08 15:15:06

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孙伟律师
服务地区：北京-北京

你好：建议尽快提起劳动仲裁。如需帮助可以来电话联系。

2009.12.08 16:12:31

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祝永根律师
服务地区：北京-北京

你好!
可以申请劳动仲裁,没有签合同的可以要求双倍的工资!

2009.12.08 19:55:19

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