我是2010年1月11日入职公司,签定了两年的固定期限合同,后2012年12月31日合同到期后,主管

更新时间:2017-03-07 06:38:44
问题描述:
我是2010年1月11日入职公司,签定了两年的固定期限合同,后2012年12月31日合同到期后,主管在我不知情的情况下,帮我代签合同两年固定期限合同,2014年12月31日合同到期后,只通知我签定了无固定期限合同通知书,而未与我签到无固定期限合同,这种情况下,我能否得到2倍赔偿金和经济补偿金?
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3位律师解答
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    就算确实没有书面劳动合同,也已经过了要求双倍工资差额的仲裁时效。
    2017.01.08 22:09:30
    点赞
    我如果在职的情况下呢?可以要求赔偿
    吗?如果赔偿,怎么赔偿
    2017.01.09 08:40:44
  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
    咨询我
    可能过了双倍工资时效
    2017.01.08 21:59:10
    点赞
    我如果在直的情况下呢?
    2017.01.09 08:39:10
  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    可能过了双倍工资时效
    2017.03.07 06:38:44
    点赞
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本人从2001年6月2日至今一直在某公司工作,2012年12月31日合同到期,公司12月份时发固定期
你好,可以获得经济补偿金及双倍工资的差额,具体可电话联系。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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是2011年7月与公司签的合同,上面写着试用期从2011年7月11日到2011年10月10日。合同于
你好,如果单位违法解除合同,可要求单位双倍支付赔偿金。
全部8个答案 >
888 人咨询过
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2002年11月1日开始签合同,到2011年10月31日,共签定了9份固定期合同
可以要求与公司订立无固定期限劳动合同,如果公司违法辞退可以主张双倍的经济补偿金,按工作满一年支付2个月工资计算。如有争议,可申请劳动仲裁解决。如需法律帮助,可以
全部5个答案 >
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