试用期快结束之前提出离职申请,公司不同意,在试用期结束后,能走吗?

更新时间:2016-12-30 21:13:18
问题描述:
试用期快结束之前提出离职申请,公司不同意,在试用期结束后,能走吗?如果什么没有做离职手续是否会被告。 有法可依吗?求解
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  • 严卫其律师
    服务地区:福建-厦门
    试用期提前三日通知即可解除劳动合同,转正以后要提前三十日书面通知用人单位才可以解除劳动合同。
    2016.12.30 17:21:05
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  • 蔡文娜律师
    服务地区:山东-济南
    用期提前三日通知即可解除劳动合同
    2016.12.30 17:24:15
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    可以提前三日辞职
    2016.12.30 21:13:18
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实习期结束后,员工没有签订劳动合同,提出离职。你需要提前一个月申请离职吗??还是可以直接走?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
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过了实习期,公司找我签合同,我不签,想走。如果提交了辞职信,可以随时走吗?还是要提前30天申请
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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试用期一个月,如果辞职可以马上走吗?但未签署劳动合同,可以马上走吗?还是需要提前几天申请啥的
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用期内辞职按照劳动合同里面写的是提前一个周书面申请,满一个周后可以离职。但是领导不让走可以告吗?
试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合
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我在试用期内,试用期结束没过我辞职了,没
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
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