我今年9月26日入职，10月1日签的入职合同，现在是12月29日，公司今天通知要求12月31日之前必

更新时间：2016-12-31 19:37:09

问题描述：

我今年9月26日入职，10月1日签的入职合同，现在是12月29日，公司今天通知要求12月31日之前必须自动离职，或者等待月底（2016.12.31）被动离职，我该怎么维护我自己的权益呢？期待您的回复，谢谢

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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理

2016.12.29 18:12:45

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公司有加班但是从来都没有加班费，让离职的理由就是因为公司要求加班到十点，我没有加班到十点，所以说我不服从安排

2016.12.29 18:20:43

因为过试用期，公司还没有给上保险

2016.12.29 18:21:21
宋超律师
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您好，协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉

2016.12.29 17:58:24

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刘哲律师
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协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉

2016.12.31 19:37:09

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徐卫东律师
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可以，申请劳动仲裁

2016.12.29 22:06:21

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您好，协商不成可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉

2016.12.29 18:11:25

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姚志斗律师
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您好，建议你和单位协商处理，协商不成申请劳动仲裁维权

2016.12.29 18:01:03

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单位不给协商，就给了两个选择，一个人主动离职，如果不自己主动离职，就等着被公司代发离职，因还在试用期，不知道该怎么保证自己的利益，

2016.12.29 18:17:33
付新岭律师
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您好保留相关证据申请仲裁

2016.12.30 09:46:01

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可以要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

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