劳动仲裁像我这种情况在开庭时,还要准备什么资料吗劳动仲裁通
更新时间：2016-10-20 00:22:17
问题描述：
劳动仲裁像我这种情况在开庭时,还要准备什么资料吗
劳动仲裁通知下个月就开庭了。因为不知道开庭会问什么，然后怎么举证才对自己有利。
单位辞退时候以迟到为理由，但是辞退书上面那么写（当然我肯定没有签名，就是拿了走，不然后面以还在劳动关系中说我旷工就麻烦。）
辞退书理由是那么写的：
主页:严重违反用人单位的规章制度（劳动法第四章第三十九条第二项）
1.迟到超过五次;(公司是互联网公司，对于迟到没有明确说法，公司八十以上的人都超过时间上班，当然很多不按时下班，然后还有周一到周五加班不给加班费，因为自己技术过关，给的任务再多，我也一定会在上班时间完成，没有加班。)
2.与部门同事工作沟通不到位，工作态度差（自己是设计，别人给过来的资料从来没有一次齐全，然后各种让他们补充，更因为又先来后到，谁的工作先处理就让他们自己协商，然后按照协商安排时间工作。但是他们居然用这理由来说我）
3.工作日中午休息时间过长，影响其他员工工作积极性（不说他们没证据，这完全瞎掰）
4.上班时间玩手机游戏，影响员工工作，造成公司气氛涣散，员工不满，工作效率下降（我的位置后面坐着老板和行政呢……我进公司九个月我玩游戏白领工资过的？）
5.上班时间做私人事宜（让他们帮忙打印签证，就是这样了。）
6.每周例会不参加，与公司气氛不融合（因为刚来时候老大看我开会事宜与我毫无干系，参与部门开过一次会后，之后从未让我过去开会，但是公司每次集体例会我都有参加的，然后离职前一周新上任的部门老大看我不参与部门例会就看我不顺眼，认为不服从他，然后就有了迟到理由辞退我的开场）
7.离职前一天（周二）下午上班看视频，造成公司气氛涣散，其它员工不满，工作效率下降（周一上班，中午公司吃完饭后集体去订好的别墅搞公司周年庆了，因为要过夜，然后剩下几个有事的人就没去，一起留在公司，本来公告说他们第二天中午回到公司，下午上班，结果下午没来上班，公司老板带着他们去爬山钓鱼了，于是公司剩下还是不去的那几个人，一个财政一个文案，一个前端，一个文员；然后因为行政不去爬山来了公司，另外不去爬山有的直接回家了。。我因为上周六就被通知辞退了，所以手头上无任何工作，便一直在位置上玩电脑，中午休息看视频。就这样）
有一点很重要的，公司制度从来没有发放到员工手上，也没有在公司群里面公布提供下载。
下午时候公司来电话说只给我五千，基本工资是五千五，如果包含社保是6200左右。我没有答应。
鉴于以上，我该在开庭时候准备什么证据和说辞呢？我仲裁的时候以未提前三十天通知和警告和协商，还有无理由辞退员工索要两个月工资赔偿金对吗？
因为请律师太贵了，工薪阶层请不起，所以这个可以自己解决吗
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