我在公司2016年6月22日说要辞职后,再工作了1个多月,8月11日离开公司,每个月工资押到下个月发

更新时间:2016-08-15 11:22:22
问题描述:
我在公司2016年6月22日说要辞职后,再工作了1个多月,8月11日离开公司,每个月工资押到下个月发,现在离开公司后,其它员工都发了,就我没发,老板说我的工作特殊,我在公司的工作是开车和量门窗尺寸为由,不发工资,还有我还在公司另外扣了押金,公司没有签劳动合同,现在怎么为,谢谢!
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  • 徐晓鹏律师
    服务地区:北京-北京 136-8332-8267
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    您好,可以申请劳动仲裁维权,要求公司支付未签订劳动合同二倍工资和经济补偿金,如需帮助欢迎您来电。
    2016.08.13 15:41:20
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  • 刘哲律师
    服务地区:辽宁-锦州 188-4168-7472
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    ...可以去劳动局申请劳动仲裁
    2016.08.14 16:12:14
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  • 徐卫东律师
    服务地区:北京-北京 187-0156-9937
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    可以申请劳动仲裁
    2016.08.13 12:14:49
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助1236074 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    您好,建议去劳动局申请劳动仲裁
    2016.08.13 09:40:03
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    如果收取押金属于违法,并且如果没有合同可以要求支付双倍工资,申请劳动仲裁维权
    2016.08.13 09:23:50
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  • 王汉勇律师
    服务地区:北京-北京
    你好,可以去劳动局申请劳动仲裁。。
    2016.08.13 09:29:51
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  • 钟鑫律师
    服务地区:吉林省-长春
    可以诉讼处理
    2016.08.13 15:15:33
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  • 付新岭律师
    服务地区:北京-北京
    您好 保留相关证据 协商不成申请仲裁 主张经济补偿金
    2016.08.15 11:22:22
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律师,您好!我想问你关于工资的问题。就这样。我辞职离开上一家公司已经一个月了,但是离开工厂的那天,我
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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5月15日,我开始去公司工作,说工资是一个月。公司员工手册上写着30日发工资,但一直没发。7月6日,
被辞退了工资是当天全部结清,在双方终止劳动关系时一次性进行结算。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
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公司上班3个月,4月1日入职的,试用期为一个月,当时工资说是每个月的30号发工资,一直到6月25号都
你好: 1、单位拖欠工资的,可以随时提出离职,应当书面。 2、没有签订劳动合同应当支付双倍工资, 3、正常工资应当如数支付。 针对上述违法行为,你应当向劳动监察
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原公司工作8个月,于2014年12月20日辞职,到辞职为止于
可以向公司所在地劳动监察部门投诉,要求补发被克扣的工资。 如有其他疑问可以电话联系我。
全部4个答案 >
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