我2014228入职,劳动合同一年制,签了两年,2016328到期,厂里没通知我续签,我现还

更新时间:2016-08-08 14:54:47
问题描述:
我2014/2/28入职,劳动合同一年制,签了两年,2016/3/28到期,厂里没通知我续签,我现还在上班,7月底厂里口头告知我们,我们的工作岗位要实行对外承包制,口头告知我们是否愿意承包,承包前提,与厂脱离劳动关系,并提交辞职报告,我们没同意,我告知厂里,我劳动合同没签,要求补双倍工资,厂里拿合同让我签,但没有补偿金,我没签,请问像我这样的情况,我现在不想续签合同,要用什么理由?并能拿到双倍工资补偿,和一年一个月的经济补偿金,求详细解答,感谢。
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    2016年3月28日之后,由于你继续在原单位工作,你与单位之间的新一段劳动关系开始。单位未与你签订书面劳动合同,需自2016年4月28日之后每月支付双倍工资。如果你辞职,将得不到经济补偿金。如果因单位原因解除劳动关系、或者单位提出并经双方协商解除劳动关系,你可以主张经济补偿金。
    2016.08.08 14:54:47
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  • 郭彪律师
    服务地区:安徽-合肥 139-5609-5956
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    经济补偿金可以的,可以直接申请
    2016.08.06 14:29:27
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20057月20067月这一年的加金公司是否应该补偿给我,劳动仲裁的话证据是劳动手册上注明本人在20
什么是"加金"? 你说的劳动手册可以作为证据.公司未与你签订合同,你和公司之间形成事实劳动关系,单位要终止劳动关系,需要向你支付经济补偿金.单位未与你签订书面
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1、我在昆山工作。2、我于2006214入职公司,于合同
应该可以享受,劳动法有相关规定
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