劳动合同纠纷怎么补偿?

更新时间:2016-07-21 09:16:39
问题描述:
你好!我想问:我在职一家公司工作7年了,6月份合同到期至目前一直在上班,但公司未找我续签合同,这种情况下我可以有些什么权利(利于我本人的)或者什么补偿之类;1、假如公司找我续签,那么这段空白时间有什么补偿吗?2、假如公司不续签也不开除我,我自己也上班着,有什么补偿?3、公司不续签我自己辞职走,有什么补偿? 请为我每条进行解答下,非常谢谢!
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3位律师解答
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  • 赵永通律师
    服务地区:广东-东莞
    如果公司不续签要经济补偿。这段空白的时间超过一个月的话,要支付双倍工资的差额补偿,即未签订劳动合同的补偿。
    2016.07.14 18:01:15
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  • 林振富律师
    服务地区:广东-东莞 159-9294-6342
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    劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。如果是自己辞职走,公司就不用赔偿经济补偿金。
    2016.07.21 09:16:39
    点赞
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    劳动合同到期,如果劳动者自己不愿意续签劳动合同,则单位不承担经济补偿责任,也无法要求领取失业保险金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。
    2016.07.15 10:24:40
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我在一家上市公司工作了六年,没有犯过错。现在合同到期,公司不续签。我有以下三个问题。我期待着律师的帮
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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劳动合同纠纷,
可以起诉
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关于劳动合同纠纷如何解决?
你的要求都是合理的,公司应当支付补偿,补交拖欠的社会保险,如果你不服裁决可在15之内起诉。
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劳动合同纠纷。
单位对此是否有规定,你是否知晓!另现在已无除名说法,因此劳动关系并没有解除
全部2个答案 >
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劳动合同纠纷,赔偿
这个补偿是违法的。首先你们签定的第一份劳动合同是合法有效的,你们不同意变更(即重新签),没有法定情形公司不得解除与你们的劳动合同。即便是你们同意解除也应补偿两个
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