公司解散，不打算赔偿怎么办？

更新时间：2016-05-14 18:52:11

问题描述：

公司前几天宣布解散，签了解散通知，说不一定有没有赔偿，听起来是没有的意思，而且说，就算有赔偿也要等到公司解散的最后一天，提前离职的没有补偿，我想问是这样的么？公司已经通知解散，必须到一个月后，公司解散的最后一天，才能得到补偿么？如果他不赔偿怎么办？

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付新岭律师
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您好保留相关证据协商不成申请仲裁主张经济补偿金

2016.05.11 10:42:35

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宋超律师
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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2016.05.11 15:10:07

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刘哲律师
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保留相关证据协商不成申请仲裁主张经济补偿金..

2016.05.14 18:52:11

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2016.05.11 11:07:08

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您好，主张经济补偿金

2016.05.11 10:51:07

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张运玲律师
服务地区：北京-北京

补偿一定有，和公司协商一下，不成的话可以申请仲裁

2016.05.11 10:46:26

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公司已经通知解散，必须到一个月后，公司解散的最后一天离职，才能得到补偿么？？？

2016.05.11 11:07:15
薛晓波律师
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建议保留和搜集相关证据，可以申请劳动仲裁维权

2016.05.11 10:53:44

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陈德新律师
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你好，可以协商解决。

2016.05.11 11:01:00

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曾兵律师
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每工作一年支付一个月工资

2016.05.11 16:41:18

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王传巍律师
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1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
　　2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
　　3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。
法律并没有规定一定要到最后一天，公司决定解散，就应该对员工支付补偿金。

2016.05.12 08:54:21

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