在试用期用人单位可以和员工解除劳动关系吗？需要赔偿吗？员工投诉到劳动仲裁，会被受理吗？

更新时间：2016-05-05 15:39:48

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在试用期用人单位可以和员工解除劳动关系吗？需要赔偿吗？员工投诉到劳动仲裁，会被受理吗？

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凌宇轩律师
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你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可以解除劳动合同，但要看具体被解聘的原因，有的不可以。在试用期间被证明不符合录用条件的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。投诉若符合条件，会受理的。

2016.05.05 11:48:46

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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试用期解除劳动关系的，提前三天书面通知，一般单位不需要支付经济补偿金。

2016.05.05 12:03:35

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韩惠律师
服务地区：江苏-南京

你好，这得看是否因为员工不符合用工条件而被解除还是由于其他的原因。员工投诉到劳动仲裁委，如符合受理条件，仲裁委一般会受理的。

2016.05.05 11:05:57

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巾帼婚姻律师
服务地区：江苏-南京

你好，如果在试用期间员工存在严重违纪等行为，单位是有权利解除劳动合同的，不需要赔偿。如没有上述行为，则员工可申请仲裁

2016.05.05 15:39:48

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