本人入职一公司，合同有效期3年试用期3个月，但是3个月到了后经理以不细心为由没有转正，人事通知我延期

更新时间：2016-01-12 16:33:42

问题描述：

本人入职一公司，合同有效期3年试用期3个月，但是3个月到了后经理以不细心为由没有转正，人事通知我延期一个月，然而在这一个月里，经理处处找我的麻烦，没事找事，能看出他想逼走我，还有几天就4个月了，但还是没有转正，请问我该怎么办？是主动离职还是顺应公司辞退？公司辞退补偿金怎么赔付？谢谢！

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宋超律师
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经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2015.11.23 14:44:35

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徐卫东律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁

2015.11.23 11:03:44

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您好！许律师，请问我想离开公司是选择自己离职还是等待公司辞退？有什么经济损失吗？谢谢！

2015.11.23 11:17:35
尚冰冰律师
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协商不成，申请劳动仲裁。

2016.01.12 16:33:42

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李海江律师
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您好，您可以及时仲裁

2015.11.23 11:30:01

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吴远保律师
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公司不给你转正，需有充足的证据。

2015.11.23 11:09:33

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您好！我本人提出离职有什么损失吗？

2015.11.23 11:13:36
李建成律师
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你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.11.23 11:10:34

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曾兵律师
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你好，申请劳动仲裁维权。

2015.11.23 11:10:56

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解瑞松律师
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你好，具体问题，协商不成，建议申请劳动仲裁解决

2015.11.23 11:11:21

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彭宇明律师
服务地区：北京-北京

你好，可以申请劳动仲裁。

2015.11.23 11:13:48

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