用人单位通过劳务承包形式使用临时工多年,按月支付劳务费,是否可以认定事实劳动关系?

更新时间:2015-11-04 07:48:43
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用人单位通过劳务承包形式使用临时工多年,按月支付劳务费,是否可以认定事实劳动关系?
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  • 赵伟律师
    服务地区:山东-济南
    您好,如果对你进行管理,监管你工作,一般是能认定为存在事实劳动关系的。
    2015.10.29 18:57:46
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  • 周恒心律师
    服务地区:山东-济南 136-5862-1353
    咨询我
    根据具体情况处理
    2015.11.04 07:48:43
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  • 王海波律师
    服务地区:山东-济南
    可以
    2015.10.29 17:48:57
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与用人单位只签3年劳动合同,但到期后仍在该单位工作,是否属于事实劳动关系。
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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民法典 377
用人单位不按时发放工资,劳动者是否可以解除劳动合同关系?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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我属于劳务派遣用工,是否与用人单位形成事实劳务关系,由用人单位和派遣公司共同承担责任?
单位同农民工形成劳动关系还是劳务关系,要根据具体情况,具体分析。劳动者在法定工作年龄内,与用人单位签订劳动合同,建立劳动关系。如果是劳动者超过了法定退休年龄享受
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这样是劳动关系还是属于雇佣劳务关系?在企业中劳动关系的有分拿月工资 、计时工资 、计件资的,我这样不
属于劳动关系,可以申请劳动争议仲裁确认与学校之间已形成无固定期限劳动合同关系,并且要求学校支付未签订劳动合同的双倍工资,补交社保。如满意,请采纳。
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事实劳动关系成立,讨薪期能否要求用人单位支付工资?
是可以要求支付工资的。有争议的话,可以申请劳动仲裁要求。
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我与建筑承包方是否存在劳动关系?
你与建筑承包方是事实劳动关系
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请问:我与现单位是劳动关系,还是劳务关系?
只能一个用人单位存在劳动关系,你和原单位的劳动关系没有解除,所以和现单位不存在劳动关系,如与单位解除合同,不能适用劳动法。——洛阳劳动争议律师方西乾 1352
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