该通知内容可以作为企业单方面解除劳动合同的依据成立吗？
更新时间：2015-10-13 20:08:48
问题描述：
销售系统全体员工：经**汽车股份有限公司（简称本部）批准调整重卡业务销售业务组织机构，详见附件，就相关事项通知如下：一、调整目的为确保中长期产品顺利上市销售，将部分职能划入本部统筹管理，以更好的共享本部销售人才资源和管理经验。二、职能调整后人员安排原则1、划入本部的职能（黄色标示岗位）：1.1、按股份公司程序批准同意后，劳动合同主体变更为江铃汽车销售有限公司(同本部全体销售人员)，合同期，员工可选择签订五年或继续执行原重汽剩余期限。原重汽的工龄可认定为江铃工作工龄；。。。。。2、保留在重汽的部分职能（蓝色标示岗位）：3、对未推荐安排**重汽保留职能岗位的员工、未申请本部岗位或申请后未得到本部批准的员工3.1、公司将尽可能将2015年需求中一般管理类岗位开放进行公开招聘（但预计此部分岗位非常有限），对于最后仍未落实岗位的人员，公司将最后统一提供一次车间上岗机会。 上述内容企业作为劳动合同法第40条第三款单方面解除劳动合同的依据成立吗？
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