工伤停工留薪10个月如何解除劳动合同
更新时间：2015-08-29 17:49:26
问题描述：
本公司员工去年10月工伤（挂窗帘摔伤肩受损），2014年11月中旬至2015年8月30日（公司一直提供停工留薪待遇，据停工留薪明细目录至8月底此员工停工留薪期已满）。今日找员工让她出示病例与医生准假证明（她暂时不提供，说医生已对她说可工作只能从事轻松工作，但她不想回来上班仍要求劳动合同关系）。单位在2014年10月10日停业，同年11月底因酒店经营不善裁员（只留财务人员、少数工程和清扫人员）。公司咨询工伤机构，对情况作了介绍，工伤机构建议公司要求员工劳动能力鉴定。公司今对员工提出（补齐医生准假证明），按照工伤停工留薪期目录已不延长她停工留薪期。请问律师：1、当医生在病历上注明或是口头提出可以工作（轻松工作时），是否代表工伤停工留薪期已结束？2、员工自称不能胜任工作，自称病没好还在工伤医疗期企业不能和她终止合同，合法吗？公司停业近11个月，也无其他岗位让其工作。员工劳动合同2015年3月底到期，到期后未曾和她签合同，单位现在要求和此员工终止劳动合同关系，需要走什么程序？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
