员工提前离职

更新时间:2015-08-26 13:07:43
问题描述:
提前3天提起离职,公司可以扣押工资吗?假如扣押可以申请仲裁吗?
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5位律师解答
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  • 高超律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,试用期内提前三天通知,可以离职,不应扣工资。可以向当地劳动站投诉。
    2015.08.26 09:38:07
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1255851 人 · 响应时间 平均3分钟内
    咨询我
    应提前一个月通知
    2015.08.26 13:07:43
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  • 张彬律师
    服务地区:广东-深圳
    正常情况下应提前30日通知用人单位,这也是劳动合同法的规定。
    2015.08.25 11:12:30
    点赞
    现在就是不正常的情况,我就想知道这种情况维权的成功率大吗?
    2015.08.25 11:29:33
    工资应结算至离职当天。
    2015.08.25 12:57:22
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成委托律师维权
    2015.08.25 11:13:06
    点赞
    假如我直接离职后,公司扣押工资了,维权成功的可能大么?
    2015.08.25 11:28:35
  • 乐园律师
    服务地区:广东-深圳
    可以申请仲裁维权。
    2015.08.25 13:11:56
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我在国庆放假后辞职,工作台未满10天,公司有权利扣押工资吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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全部2个答案 >
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现在工资计算又实行改变,而现在由于我感觉待遇不怎么样,要求告我赔偿违约金!
你不需要赔偿违约金,并且你还可以向单位要求支付一定的补偿款,你可以与我联系并带相关资料当面咨询
全部1个答案 >
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员工提前离职
你只要提前30日书面辞职即可。
全部2个答案 >
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