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北京劳动合同纠纷
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公司部门解散,有部分员工拿不到遣散费怎么办?
更新时间:2015-07-28 18:23:26
问题描述:
我们公司因为组织架构调整,我所在的部门要解散,公司要辞退员工, 第一批有提前通知并同意按劳动法给遣散费,剩下一批人公司有打算拖到合同到期然后不给遣散费,请问这样合法吗?我们能否申请劳动仲裁?
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11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
京佳律所律师
服务地区:北京-北京
你好!用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。若需帮助可委托本律师代理维权,欢迎来电预约面谈事宜,面谈时请携带全部相关证据材料。
2015.07.27 17:25:23
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刘哲律师
服务地区:辽宁-锦州
188-4168-7472
咨询我
用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任,支付赔偿金。
2015.07.28 14:32:43
点赞
宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
咨询我
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
2015.07.27 17:30:54
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尚曼龙律师
服务地区:北京-北京
这是可以的,因为合同期还未到
2015.07.27 17:26:08
点赞
吴远保律师
服务地区:北京-北京
到期也要给经济补偿金!
2015.07.27 17:27:54
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陈德新律师
服务地区:北京-北京
您好 合同到期不续签同样需要经济补偿
2015.07.27 18:17:02
点赞
赵剑律师
服务地区:北京-北京
您好,不合法
2015.07.27 19:47:10
点赞
李鹏律师
服务地区:北京-北京
即使到期,也应该支付经济补偿金
2015.07.27 20:59:33
点赞
钱利军律师
服务地区:北京-北京
合同期内用人单位按劳动合同支付你工资。
2015.07.28 08:41:07
点赞
何一然律师
服务地区:北京-北京
公司违法解除劳动合同须加倍支付经济补偿金,可以申请劳动仲裁
2015.07.28 11:41:19
点赞
周雪峰律师
服务地区:北京-北京
合同到期并不是必然可以解除。
2015.07.28 18:23:26
点赞
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