本人和劳务公司签订的劳务派遣合同。继续履行合同，获得相应的赔偿？
更新时间：2015-06-19 16:35:07
问题描述：
本人和劳务公司签订的劳务派遣合同。合同签过两份，每份一年，现工作年限为三年零一个星期（用人单位公司领导6月12号口头通知我，到7月12号结束工作）
因本人被用人单位裁员，劳务派遣公司告知两个方案，第一，继续履行合同，第二，按照劳动法经济赔偿。
有几个问题需要提出来下：
1.和劳务公司签订的合同注明，每月工资发放15号之前，但是，今年以来，有两次工资是过了15号之后的一两天才发的薪资。可否已劳动法三十八条中的第二条“未及时足额支付劳动报酬的”为由，解除合同，获得相应的赔偿？
2.如果履行剩下的合同期限，安排其他的工作岗位，薪资待遇低于原来的工作岗位，可否解除劳动合同，得到赔偿？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
