没有签订合同，离职工资发放问题。

更新时间：2015-06-10 20:57:11

问题描述：

麻烦您问一下，我在一家店子上班有九个月时间一直没有签订合同，现在去别处做事提前半个月交了离职申请老板也接受了，现在想提前走老板不放人走说我没有按照规章制度提前一个月申请还托压工资。这样有办法解决么？

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刘琬琳律师
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因为未签订劳动合同，所以您可以主张从工作第二月起至今为止的双倍工资。建议去劳动监察大队投诉处理。谢谢

2015.06.10 13:47:53

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丁嫣律师
服务地区：湖北-武汉 195-2297-5905

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您好，按规定，正式职工需要提前一个月告知用人单位离职事宜，并在离职时交接好工作。

2015.06.10 14:30:42

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陈一民律师
服务地区：湖北-武汉

建议您的情况，因为未签订劳动合同，您至少可以主张8个月的未签订劳动合同的工资，建议您诉讼！

2015.06.10 13:14:28

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您说的主张八个月的工资可以在解释一下么？
我们每个月的工资还是发了的，只是在我离职前一个月的工资拖欠着不发。

2015.06.10 13:19:23

法律规定，用人单位应当签订劳动合同，没有签订劳动合同的，从次月起每月支付双倍工资给劳动者。所以建议您好维护自己的合法权益！

2015.06.10 13:23:14

嗯，那好的。如果继续拖欠是需要找当地的劳动局还是拨打12333呢？

2015.06.10 13:25:13

劳动法规定，用人单位都应当签订劳动合同，如没有签订的，应当次月起每月支付劳动者两倍工资。

2015.06.10 13:28:48

建议您向劳动监察部门反应

2015.06.10 13:29:59

如需帮助可以联系，创智·凌云律师团队为您提供多快好省的法律服务！

2015.06.10 13:31:41

嗯，我知道了，谢谢了！

2015.06.10 13:33:11
王文振律师
服务地区：湖北-武汉

没有签订合同可以随时走人，同时还可以要求对方支付双倍工资以及赔偿金等

2015.06.10 15:37:02

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魏景明律师
服务地区：湖北-武汉

你好！你可以办理社保为由而离职，还可以主张经济补偿金

2015.06.10 20:57:11

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