试用期辞退员工

更新时间:2015-05-25 11:09:57
问题描述:
我朋友是2015年5月4日上的班后来因为(他们公司领导说他不能胜任工作以理由)于5月24日将我朋友辞退,并支付了他7天的工资。并声明前期7天没有工资。入职时没有签合同。
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  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
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    你好,前期7天应该有工资,向劳动监察部门投诉。
    2015.05.25 08:37:44
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  • 韩飞律师
    服务地区:陕西-渭南 136-0911-4453
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    单位的行为不合法,你可以向劳动监察部门举报。
    2015.05.25 10:15:52
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    申请劳动仲裁。。。
    2015.05.24 23:07:00
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  • 张运来律师
    服务地区:陕西-西安
    可要求发放工作时间的工资
    2015.05.25 11:09:57
    点赞
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关于试用期无故辞退员工
不合法。根据我国《劳动合同法》规定,在试用期内,只有劳动者发生以下情况之一时,才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系: (一)劳动者被
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关于试用期被辞退
公司这样是违法解除劳动合同,应当支付你一个月工资的赔偿金。 劳动合同法规定只有在试用期内被证明不符合录用条件的单位才可以辞退,如果单位没有充分证据证明你不符合
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关于试用期辞退
应该办理解除合同和开具离职证明,但是如果辞退的理由不合法的话,有可能离职证明将来会成为证据,最好让员工自己写离职申请。
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