若是签订的劳动合同期为3年,在试用期内觉得工作不怎样可以提出辞职么,若是没有签订劳动合同,在试用期间

更新时间:2015-03-16 21:53:52
问题描述:
若是签订的劳动合同期为3年,在试用期内觉得工作不怎样可以提出辞职么,若是没有签订劳动合同,在试用期间,公司以考核不合格为理由辞退我么,这种情况下,公司是不是不管考核是否合格,都应该发工资给我。
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  • 王伟律师
    服务地区:湖北-武汉
    到底有没有签订合同?
    2015.03.16 21:53:52
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  • 陈新明律师
    服务地区:湖北-武汉 133-9609-1580
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    2015.03.15 12:47:21
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进入公司的试用期为一个月,没有签订劳动合同,在试用期内辞职,已经10天了,公司不允许员工辞职,理由是
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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公司没有与劳动者签订劳动合同,并签订了员工合同,上面说试用期是三个月。然后员工工作了一个半月,不得不
公司超过一个月没有签订劳动合同,员工可以通过与公司协商、向调解组织申请调解、依法提起劳动仲裁等办法来索要双倍工资。双倍工资从公司应当签约的第二个月起开始计算,最
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劳动合同签订三年,试用期没有写具体时间,但口头协议签订前三个月,上个月应该成为正式员工,现在公司业务
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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试用期上班内发现怀孕了,被公司要求自动离职,而且未签订劳动合同
一、公司涉嫌违法解除劳动合同,你可以拒绝公司的要求。 二、你现在要收集证据证明公司要辞退你的事实。 如果需要,可以来电详询。
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试用期内不给予签订劳动合同
首先,试用期不签合同违法;其次,在试用期被证明不符合录用条件的可以解除合同,但需支付试用期工资。
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试用期内辞退员工,未签订劳动合同,应该怎么办
您好,第一,如是没有签订书面劳动合同,就是事实劳动关系,单位解除,需要按照工龄给予经济补偿金,半年以内的,给予半个月工资。第二、如没有签订书面劳动合同,从入职第
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在武汉市已工作快满六年,马上要签第三次合同了,本来应该签无固定期限的劳动合同的是支付N倍的补尝金还是
法律分析:用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。无固定期限劳
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在公司两年没签劳动合同,能不能要求赔偿?
没签劳动合同离职的赔偿如下: 1、没签书面劳动合同的双倍工资差额,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的
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辞职拿不到辞职书怎么办?
法律分析:公司不让辞职是违法的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 如果不能和单位协商解除劳动合同,劳动者可以按照规定提前30天以书面形式通知单位,这
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