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工伤认定后还不到做伤残鉴定时间，公司辞退员工

更新时间：2015-03-18 22:15:25
问题描述：
员工进行了工伤认定后还不到做伤残鉴定时间，公司发现员工在职期间严重违反了公司规章制度，在职期间注册了与任职公司性质相同的公司并为此公司股东，员工对在职公司隐瞒了此事，公司发现后辞退了该员工，请问此员工做伤残认定后，我公司是否可以拒绝赔偿
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 冯诗昌律师
    冯诗昌律师
    服务地区：广东-深圳
    工伤和违反规章制度是两回事，公司并以员工违反规章制度为由而拒绝支付伤残赔偿，这在法律上得不到支持。
    2015.03.14 14:23:47
    点赞
  • 陈浩浩律师
    陈浩浩律师
    服务地区：广东-深圳
    工伤待遇要按国家法律规定支付，员工违反公司制度，由公司按法律程序依法处理，两件事要分开。
    2015.03.14 14:02:31
    点赞
  • 唐瑭律师
    唐瑭律师
    服务地区：广东-深圳
    工伤认定和竞业限制是两个法律关系，虽然已经辞退了该员工，但工伤赔偿还是应该支付的。希望我的回答可以帮助您，如有不明可以来电咨询。
    2015.03.14 14:57:28
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  • 周海明律师
    周海明律师
    服务地区：湖北-武汉
    对于工伤赔偿原用人单位无权拒绝赔偿
    2015.03.14 15:04:22
    点赞
  • 韦盛帅律师
    韦盛帅律师
    服务地区：广西-南宁
    一码归一码
    2015.03.14 17:45:40
    点赞
  • 廉立国律师
    廉立国律师
    服务地区：广东-深圳
    你好，不能，这是两个不同的法律关系
    2015.03.18 22:15:25
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如果有工伤认定书，不需要再盖章就可以自己申请伤残鉴定
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