工伤认定后还不到做伤残鉴定时间，公司要辞退员工

更新时间：2014-06-20 08:46:26

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工伤认定后还不到做伤残鉴定时间，公司要辞退员工

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黎振飞律师
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您好！你的问题有点特殊。如果公司违法解除劳动合同，你可以要求继续履行，如果不要求继续履行劳动合同，可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。你的工伤保险待遇不会受到影响。

2014.06.19 22:58:43

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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辞退员工系违法辞退，建议保存被辞退的证据，以便走法律途径维权。

2014.06.20 08:46:26

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郭进律师
服务地区：广东-东莞 131-4494-7268

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可要求工伤待遇及违法解除劳动合同赔偿金。

2014.06.19 22:37:19

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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可以向劳动部门投诉，要求维持劳动关系。

2014.06.20 08:33:43

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陈洪波律师
服务地区：广东-东莞

公司的行为违法，可以申请劳动仲裁要求支付违法解雇赔偿金已经工伤赔偿。

2014.06.19 18:20:08

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梁志乐律师
服务地区：广东-东莞

医疗期内解雇员工属于违法解雇，除支付停工留薪期工资还应该支付双倍经济补偿金

2014.06.19 18:40:31

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

属于违法解雇，评残之后除了相应的工伤待遇还可以要求经济赔偿金
合法理赔需要一定的经验与技巧，如有需要可来电免费咨询

2014.06.19 19:41:33

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曾永前律师
服务地区：广东-东莞

可依法起诉，要求维持劳动关系，拒绝辞退。

2014.06.19 22:30:18

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王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

公司属于违法解雇，可要求公司支付双倍经济补偿金，即每一年工龄可要求公司赔偿2个月本人工资。另可自行去指定医院进行伤残鉴定。可以委托律师通过劳动仲裁、诉讼途径维权。

2014.06.19 22:52:52

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