员工在试用期内老是迟到,早退,旷工这样的情况,公司可以再延长试用期时间吗

更新时间:2015-01-04 18:10:39
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你好,员工在试用期内老是迟到,早退,旷工这样的情况,公司可以再延长试用期时间吗
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    可以。但是不能超过法律规定的试用期时间——劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
    2015.01.04 15:53:08
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    试用期不可延长,但你公司可对员工进行考核,如不符合录用条件的可辞退/
    2015.01.04 15:47:18
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  • 曾莉律师
    服务地区:广东-深圳
    不可以延长试用期。。
    2015.01.04 15:53:29
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商
    2015.01.04 15:59:56
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    不可以。但符合解除劳动合同条件的,可依法解除劳动合同。
    2015.01.04 18:10:39
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您好!我跟公司已经签了劳动合同,试用期也已经过了一个月,但是公司居然说要给我延期试用期,这可以吗?
试用期内自动离职有工资吗|||  主动离职单位不需要经济补偿,但应支付工资。协商不成可举报或申请仲裁。  根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
全部3个答案 >
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员工在试用期内无故连续旷工9天,公司准备
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
全部8个答案 >
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员工违规,试用期内开除,
首先要明确单位解除你的原因是否符合法律规定,其次,你给单位是否造成了损失,则不存在克扣工资的问题,由于你工资还未到一个月,所以支付399的工资并不存在违法的问题
全部2个答案 >
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试用期未满,员工旷工,怎么结算工资?
按照实际上班时间支付工资
全部1个答案 >
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试用期内,公司以多次迟到为由解除劳动合同。
试用期内有理由解除不赔偿。以上供参考,满意请采纳。
全部1个答案 >
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