我的工资是计件的,每个月再‘5000’左右,因工伤需要休假三个月,在休假期间,公司每个月支付我‘17

更新时间:2014-12-31 22:44:04
问题描述:
我的工资是计件的,每个月再‘5000’左右,因工伤需要休假三个月,在休假期间,公司每个月支付我‘1700’基本底薪,请问 这样是标准赔偿吗???
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4位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    应当按照5000元支付工伤治疗休假期间的工资和工伤赔偿。
    2014.12.31 22:44:04
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  • 祝启欢律师
    服务地区:广东-清远 137-5019-1613
    咨询我
    你好,按五千的算,否则可以投诉或申请仲裁
    2014.12.31 12:38:24
    点赞
    可是,我们厂是计件的 ,还能按到5000计算嘛
    2014.12.31 12:40:59
    按工伤保险条例的规定,停工留薪期工资待遇不变
    2014.12.31 15:23:18
  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    不是
    2014.12.31 13:19:41
    点赞
  • 陈洪波律师
    服务地区:广东-东莞
    工伤期间工资待遇继续发放。按照5000左右发放。
    2014.12.31 14:44:40
    点赞
    只是厂方不给员工工资条,只让看一下,这样我还能申请仲裁嘛?
    2014.12.31 14:57:36
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