员工试用期无正当理由履次请假,辞退通知

更新时间:2014-12-26 19:28:46
问题描述:
员工试用期无正当理由履次请假,辞退通知    合法吗
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
    2014.12.26 14:29:01
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  • 徐亮律师
    服务地区:安徽-合肥
    试用期双方均可互相选择!
    2014.12.26 19:28:46
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在试用期公司,以一句不合适想辞退人员合法吗
如果员工被判刑,公司可以选择解除劳动合同。员工有下列情形之一的,公司就可以单方面解约:被依法追究刑事责任的;严重违反公司的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用
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试用期无故辞退员工
试用期辞退是不用理由的,双方在这个时期随时有解除劳动关系的权利。但是相关的保险是要交的,工资也是要发的。
全部1个答案 >
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无正当理由辞退员工
你只要提供你和该企业事实劳动关系成立的证据,该企业就应当支付你自应签订劳动合同而没有签订的双倍工资,违法辞退,还应当支付经济补偿金。
全部2个答案 >
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关于试用期无故辞退员工
不合法。根据我国《劳动合同法》规定,在试用期内,只有劳动者发生以下情况之一时,才可以按照法律规定的程序与劳动者解除劳动关系: (一)劳动者被
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试用期被无故辞退
申请劳动仲裁。
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