我是2012年1月和公司签订的劳动合同，12年12月到期，13年1月又签了一年的劳动合同，13年底退

更新时间：2014-12-15 14:59:29

问题描述：

我是2012年1月和公司签订的劳动合同，12年12月到期，13年1月又签了一年的劳动合同，13年底退休，14年1月又签了一年的返聘劳动合同，14年11底公司告诉我不准备续签合同，我想问我应得到的经济补赏是多少？谢谢！

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经济补偿金如何规定|||　　经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退详细>>

2014.12.11 09:12:48

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刘杰律师
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你好，退休后返聘已经不属于劳动法保护范围，不续签合同补偿要看返聘后合同中是如何约定的。

2014.12.11 09:36:09

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李加刚律师
服务地区：江苏-苏州 189-1263-9663

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赔偿你4个月的赔偿金。

2014.12.11 09:18:31

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吴栋梁律师
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没有补偿的

2014.12.11 09:42:36

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吴芳芳律师
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单位不需要赔偿。

2014.12.11 09:58:06

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程超律师
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退休后返聘的没有补偿

2014.12.11 11:09:26

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王明星律师
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退休没有经济补偿

2014.12.11 14:16:40

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刘建平律师
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没有经济补偿金。

2014.12.11 17:24:19

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高天野律师
服务地区：江苏-苏州

您好，已过退休年龄不好补偿了

2014.12.11 20:03:42

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丁文菊律师
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你好，可以同单位谈。

2014.12.15 14:59:29

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