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劳动合同15年年底到期,现14年8月公司提出重新签

更新时间：2014-08-28 15:35:48
问题描述：
劳动合同15年年底到期,现公司提出重新签订劳动合同,用工性质由原先的派遣工变为外包工,请问我现在拒签合同能获得怎样的赔偿?
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 金梅芳律师
    金梅芳律师
    服务地区：浙江-杭州
    你可以不签合同，因为变更劳动合同需双方协商一致。如果单位据此解除劳动合同的，你可以要求继续履行或主张赔偿金。
    2014.08.28 10:46:17
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  • 游小强律师
    游小强律师
    服务地区：重庆-重庆 139-9687-3899
    咨询我
    你可以合同没有到期，改变工作性质为由拒签，如果公司要解除你，可以获得经济补偿。
    2014.08.28 10:19:37
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  • 吴健弘律师
    吴健弘律师
    服务地区：浙江-杭州
    支付你经济补偿金。
    2014.08.28 10:41:42
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  • 张赵泳律师
    张赵泳律师
    服务地区：浙江-杭州
    你好，你可以拒绝的。
    2014.08.28 12:14:53
    点赞
  • 颜杰律师
    颜杰律师
    服务地区：浙江-杭州
    你好，公司无法重新与你签订合同的。
    2014.08.28 15:35:48
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