2014上海工伤工资1820,扣了社保249,实发1571合理吗?

更新时间:2014-11-29 20:46:05
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2014上海工伤工资1820,扣了社保249,实发1571合理吗?
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  • 张辉律师
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    全勤不足1820,不合法。。温馨提示:建议委托律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。如您满意我的答案,请采纳。
    2014.11.29 20:46:05
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  • 韦云律师
    服务地区:上海-上海
    全勤不足1820,不合法。
    2014.11.28 17:51:05
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  • 黄阿妮律师
    服务地区:上海-上海
    应保证实发工资不低于1820,可以申请劳动仲裁维权。
    2014.11.28 19:53:44
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    工伤前的工资是(4000左右,包含加班),因为这厂就1820的底薪,没有其他的福利,就靠加班,我想问一下,如果发1820这样合理吗、??
    2014.11.28 20:12:40
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拖欠工资,辞职时一次性发放8900元,公司代扣400多元,合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我保底工资2000,但是实际发工资1666这个合理吗,我都不知道怎么算的
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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工资老板不发,劳动法按1510底薪发合理吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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工伤期间工资只发保底工资1310对吗?
不对,应照常发放工资。
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合同基本工资1010,实际发500,工资
不合法,要达到最低工资标准。如需帮助,来电咨询或来所面谈
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上海最低工资1620+提成的
公司在一人请假的前提下,仍按4人平均提成,不合理,也不合法。应当按照3人来平均计算提成奖金。
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本人工伤期间老板给我的工资是上海最低工资1450请问对不对?
您好,是不合理的,赔偿标准按照前十二个月的平均工资计算; 如果需要帮助,可来律所面谈,谢谢!
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