股权激励尚未分红需不需要承担责任

更新时间:2014-09-22 17:19:04
问题描述:
民营企业老板为了保证人员稳定,对经营人员A进行了股权激励,股权做了变更,A持有10%的股份,但是A并未实际出资,也未与老板签订任何股权激励协议,A无法过问公司财务,左右公司实际经营。老板答应2年进行股权分红,但在第二年公司出现重大投资失误,导致亏损,并需承担法律责任,但A尚未进行任何形式的分红,是否需要承担法律责任
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
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    2014.09.22 17:19:04
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进入公司近两年,没有签订劳动合同,由于能力强,与公司签订股权协议,三个月内获得3000股,去年年底获
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
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公司由老板个人出资,但已签订协议,将技术股份交给若干主要技术人员,年底可分红.但现在公司管理不善,欠
公司就是法人,是一个组织,欠的款项属于公款,应当由公司的全部财产承担责任。但是若是董事、法定代表人滥用法人的地位,将欠款归自己所用,则应当对于公司的债务承担连带
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我在公司工作多年,公司老板给了15%的股权,并进行了工商登记,之后公司没有发展起来,公司从来没有盈利
你好,这种情况是可以咨询公司变更行政主管部门的,需要帮助,可以当面咨询律师。
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能否承担责任
雇主应该承担赔偿责任。
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该不该承担责任
这要根据具体情况分析,首先要清楚,你与学校的关系.
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该不该承担责任
若是属于遭受工伤事故伤害,职工适用免责原则,由用人单位承担工伤保险责任。是否工伤,依法由劳动行政部门作出工伤认定。 满意请采纳!
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应不应该承担责任
如果是雇佣关系,那么车主当事应当承担车祸所形成的责任,如果车主逃逸一时不能找到车主,那么车祸受害人也可以向雇主主张让其承担责任。当然车祸受害人也可以向雇主或车主
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