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劳动纠纷补偿
更新时间:2014-09-20 18:12:10
问题描述:
您好 律师:我工龄20年且未换单位,公司至今没有带薪年假制度,现因公司欠缴我八年的五险,准备申请劳动仲裁。请教您: 1--《职工带薪休假条例》仅支持2008年至今的补偿吗? 2--2008年以前的未休年假补偿怎么申请?根据哪项法律法规申请? 3--按日工资的300%还是按200%补偿? 谢谢您,收集好证据再麻烦您,顺祝一切好。
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
家权律师
服务地区:北京-北京
你好,发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
2014.09.20 18:12:10
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徐卫东律师
服务地区:北京-北京
187-0156-9937
咨询我
你好,如果发生争议,建议协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2014.09.20 16:42:58
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
咨询我
年休假工资按照300%补偿。
2014.09.20 17:51:43
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李建成律师
服务地区:北京-北京
你好,建议协商解决,协商不成,诉讼解决
2014.09.20 16:41:36
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[[i] 本帖最后由 paul_cn2004 于 2008610 04:06 PM 编辑 [i]]
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