劳资纠纷及劳动保险纠纷

更新时间:2014-08-01 13:31:44
问题描述:
我在一家保安公司上班,干了4个月了,做的是文员,试用期1800,2个月转正加薪,2个月后2200-3500,3个月投保,但是他们公司没有履行合同,而且第3个月和第四个月的工资还要给我按照试用期工资1800来发放,保险也不给投,请问我要怎样来维护我的合法权益呢?谢谢,请帮忙解答
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3位律师解答
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  • 梁静飞律师
    服务地区:河南-郑州
    你好,建议去劳动部门投诉。
    2014.07.30 14:40:24
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  • 李春珍律师
    服务地区:山东-青岛
    单位违法,可以仲裁。
    2014.07.31 14:49:45
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  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
    申请劳动仲裁。
    2014.08.01 13:31:44
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我现在工厂的员工没有签合同,我第一次进去他说试用期是一个月,一个月后加薪,但现在我做了三个月,我想辞
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
全部3个答案 >
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试用期是三个月,但大约一个月后,公司说项目不景气,需要裁员,所以我被解雇了。公司规模周制,我8月18
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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劳动保险纠纷
申请劳动仲裁。
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劳动保险纠纷
要求单位补偿保险费用。
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劳动保险纠纷
一般情况下,单位不能解除劳动关系。
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劳动保险纠纷
正常 的社保个人是应负担 一部分的。。。。。
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缓刑犯是否需要解除劳动合同
被判缓刑当然能解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以解除劳动合同。对于劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位还可
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签订劳动合同盖行政人事章就可以了吗
法律分析:能,劳动者是和公司签订合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其
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