广州市社保是多少?如单位没有给员工购买五

更新时间:2014-07-10 07:47:40
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广州市社保是多少?如单位没有给员工购买五险一金,应该补贴员工多少钱
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十三年单位不给交五险,不给签订合同,单位应该补给我多少钱,
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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公司不缴纳五险,应该在工资的基础上,给员工再补偿多少费用?
什么时候入职公司?如果未签书面劳动合同,可按月主张双倍工资
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每月工资不到三个,有五险一金,公司会补偿我多少钱呢?
在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动
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企业没有给员工购买社保
1,你可以要求公司补交社保。
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关于公司没有给员工购买社保
到劳动部门要求处理,同时可要求给予2个月的工资补偿。
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企业一年需要给员工交多少社保?
缴交社会保险是法定的强制义务。
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企业一年需要给员工交多少社保?
社会保险是强制性保险,用人单位必须为员工缴纳
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广州劳动法续签问题?
法律分析:《劳动法》和《劳动合同法》都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前30日通知,那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定
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试用期没有签订合同,是否批准,我都可以去吗?
试用期过后,没有签合同,可以马上辞职吗 用人单位为未劳动者订立合同和劳动者辞职没有直接联系。没有订立劳动合同属于用人单位违法在先,与劳动者离职是两回事,劳动者
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工资机构是基本工资满勤绩效,那么请假一天要扣多少呢?
对的,请假一天的话扣一天的薪资,不过有些单位的绩效和这个每个月的请假天数挂勾,所以有可能就会影响到自己的绩效,祝您好运
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员工解除劳动合同的情形有哪些
解除劳动合同的情形:劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;劳动者存在过失性辞退情形,用人单位
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