没签劳动合同,没买社保,工作4年公司需要补偿吗?

更新时间：2014-06-04 18:42:36

问题描述：

律师,你好。我想请教一下我在一家小公司工作4年,公司一直没兑现购买社保的承诺,也没有签劳动合同,现在还会出现一些规定苛刻员工。请问这样能向公司提出补偿吗?

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翁林霞律师
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你好！可以要求补缴社保，如果要求解除劳动关系可以要求经济补偿金，超过1年未签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，协商不成申请劳动仲裁。

2014.06.04 17:58:28

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

可以公司补交社保或者索要经济赔偿金

2014.06.04 12:34:38

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邓波律师
服务地区：广东-东莞

可以要求公司补交社保或者索要经济赔偿金

2014.06.04 12:34:49

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肖骁律师
服务地区：广东-广州

可以

2014.06.04 13:16:09

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赵永磊律师
服务地区：广东-广州

是的走法律程序解决要求支付补偿金和赔偿款，律师维权可同我联系。

2014.06.04 14:12:45

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何正雄律师
服务地区：广东-广州

员工可解除劳动关系并主张经济补偿金，建议你看到本律师回复后电话联系本律师！

2014.06.04 14:59:45

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陈贤良律师
服务地区：广东-广州

要求支付经济补偿金及补交社保，具体咨询电话联系我。

2014.06.04 18:42:36

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工作2年,公司一直未签劳动合同,未购买社保,可以要求哪些赔偿?

对于购买保险的问题没有超过时效，对于要求11个月双倍工资的问题，已经超过了仲裁时效。双倍工资的要求在2011年9月份就超过了仲裁时效，得不到支持的。

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工作2年,公司一直未签劳动合同,未购买社保,可以要求哪些赔偿?

可以要求公司办理社会保险，对于11个月工资的要求已经超过了申请劳动仲裁的期间，劳动争议仲裁委员会不会支持的。

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工作2年,公司一直未签劳动合同,未购买社保,可以要求哪些赔偿?

可以要求公司办理社会保险，对于11个月工资的要求已经超过了申请劳动仲裁的期间，劳动争议仲裁委员会不会支持的。需要的证据如果工资单、工作证、上下班的记录、证人证言

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