工作五年未订立劳动合同公司口头通知辞职没

更新时间：2014-05-20 21:13:54

问题描述：

来公司工作五年未订立劳动合同也未上社保,现公司少人,让我做不能做也做不了的工作(电梯维保),做了也不发给加班费,因此产生纠纷,公司便口头通知我辞职,没有书面通知和办理离职手续,我该怎么办?谢谢!!! 如果想申请劳动仲裁,需要找到什么证据?谢谢!!!

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王汉勇律师
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以主张双方工资和经济补偿金，补交社保等，可来电免费咨询

2014.05.20 19:23:30

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吴丁亚律师
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你好，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2014.05.20 21:13:54

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李建成律师
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是可以申请劳动仲裁的！

2014.05.20 16:52:38

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石建伟律师
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相关一切收集到的证明

2014.05.20 17:05:42

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2014.05.20 17:22:24

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闫宏律师
服务地区：河北-廊坊

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者自动离职是没有补偿金的，劳动者根据38条辞职有补偿金。劳动者可以：不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者辞职，可以根据《劳动合同法》第82条要求支付双倍工资，根据《劳动合同法》第38条要求支付经济补偿金和补保险。

2014.05.20 19:45:49

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