2014年最新劳动法辞职提前30天;提交

更新时间：2014-03-21 09:19:51

问题描述：

2014年最新劳动法辞职提前30天;提交书面申请,,,期间请假27天。。。。公司已经批准,离职申情上也以同意离职,,,,,但时办理公司向我提出赔偿违约金合法吗,说是劳动法规定,工资被冻结不发,,社保本扣着,,,请问怎么办

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

秦建歆律师
服务地区：江苏-南通

辞职提前30天书面通知用人单位，在试用期间提前3天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，无需承担赔偿责任。

2014.03.21 09:19:51

点赞
谢庆斌律师
服务地区：江苏-南通 138-6199-5676

咨询我

首先给你当地的社保局打电话进行劳动监察投诉；其次，可以进行劳动仲裁，即社保局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。再次，向法院提起诉讼，直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

2014.03.21 01:52:49

点赞
胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁 136-2524-6436

咨询我

该公司的做法违法，可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。

2014.03.20 20:03:58

点赞
周惠新律师
服务地区：江苏-南京

若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2014.03.20 17:52:49

点赞
郑晓云律师
服务地区：江苏-南通

"冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为. 企业不可做出这样的行为,否则构成违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2014.03.20 20:52:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。