公司解散员工补偿如何算,自己交的保险部分

更新时间:2014-01-29 19:53:08
问题描述:
公司解散员工补偿如何算,如2009年4月25日上的班,如今2014年1日公司宣布解散,请问如何计算,另自己交的保险部分算应发工资范围内吗?
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  • 王向阳律师
    服务地区:河北-保定 153-5062-5008
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    社保中自己缴纳的部分,也应计入你的“工资”。公司至少应当支付5个月工资的经济补偿
    2014.01.16 10:25:30
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  • 高宏图律师
    服务地区:河北-保定 158-3085-6666
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    有权要求获得经济补偿金
    2014.01.15 13:28:10
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  • 刘同发律师
    服务地区:河北-保定 136-6331-0543
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    你好 咨询社保部门
    2014.01.15 19:18:09
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成的话可以申请劳动仲裁
    2014.01.15 13:26:38
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  • 许彦峰律师
    服务地区:河北-保定
    算应发工资
    2014.01.16 14:36:00
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    协商不成的话可以申请劳动仲裁
    2014.01.29 19:53:08
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我的工龄是19年8个月,工资是去年当地平均工资的3倍。如何计算补偿金,如何计算2012年与单位协商终
协商解除劳动合同,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,经过平等协商,达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除
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超速算不算危险驾驶
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危险驾驶行为
在深圳某公司连续工作10年,如果员工不去,解除劳动合同,请问该如何补偿?能举例计算一下吗
劳动合同到期,公司不续签的,劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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我是21日收到安置通知解除劳动合同,请问该怎么补偿。单位工作年限乘月平均工资,未休的年假工资
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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公司如何给员工交保险
你好,建议具体咨询社保中心。
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公司未给签订合同的员工交保险 如何补偿
可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至
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公司解散 员工补偿
你好,依照工作年限给予每一年一个月工资的经济补偿
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公司给员工交保险
“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”是住房公积金。
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