因为公司不交社保解除劳动合同是否可以要求补偿？

更新时间：2014-01-14 08:03:02

问题描述：

自2006年进入该单位，工作7年其中前4年单位不给交社保，我现在提出单方终止合同是否可以要求赔偿？

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

你好,各地的社保及劳动政策都不太一样,最好向当地社保及劳动部门咨询,及便得到最准确的回复。

2014.01.14 08:03:02

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江晓辉律师
服务地区：江西-景德镇 137-0798-5422

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可以的。

2014.01.04 17:21:50

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周惠新律师
服务地区：江苏-南京

可以要求终止劳动合同并补偿。

2014.01.04 17:13:35

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高文娟律师
服务地区：江苏-苏州

1、公司未给购买社保，如果按《劳动合同法》第三十八条规定提出辞职的，可以主张经济补偿金的。
2、《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2014.01.04 18:03:37

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刘建平律师
服务地区：江苏-苏州

已经过了时效.

2014.01.04 18:57:27

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