这样休息合理不?

更新时间:2013-10-15 17:28:33
问题描述:
我们公司属于有限公司,我们得工资按天数算工资!每月休六天,不固定!也没有带薪年假什么得!还合理?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 徐飞律师
    服务地区:江苏-南京
    不合理也不合法。
    2013.10.15 11:29:23
    点赞
  • 路恒飞律师
    服务地区:江苏-南京
    要求年休假。
    2013.10.15 17:28:33
    点赞
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我属于固定工资,春节放假15天,要扣除我们法定节日外休假的工资,合不合法?我们公司还没有带薪假
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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法定节假日不给假也不家工资,而且我这月工资因休10天回家奔丧老板给我按天算,我该怎么办
国家法定节假日休息了,然后工资按照劳动合同约定的支付,属于带薪假期。若用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。
全部4个答案 >
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你好,我咨询我们工作的公司!工作计时!但是计算工作天数!假期没有工资,周六周日上班!我们属于机械加工
如果是非全日制用工,或者单位实行小时工资制,按小时计算工资是合法的。而一般情形下,全日制用工中是按月计算工资的,工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。
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这样休息合理吗?
厂方的做法不合理。
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这样合理吗?
不合理
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这样合理吗?
这属于公司的内部规定,没有违法,是合理的!
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这样合理吗?
证据效力虽不大,但如证人能出庭作证,也同样能证明你要证明的事,只不过效力不高。
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我是1月11号在公司上级老板的高薪邀请下在原单位辞职,拿到原单位解除劳动证明书后到南京公司上班的我该
法律分析:公司无故辞退或降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。 如何申请劳动仲裁: 1、去当
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公司裁员,我想得到2n赔偿
可以搜集公司违法辞退的证据,申请劳动仲裁。
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