女员工生育享受不少于98天的产假,98天

更新时间:2013-09-03 14:25:42
问题描述:
女员工生育享受不少于98天的产假,98天中是否含双休日、节假日?
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3位律师解答
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  • 陈奇斌律师
    服务地区:福建-厦门
    98天中是含双休日、节假日
    2013.09.02 21:09:10
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  • 庄良佳律师
    服务地区:福建-厦门
    98天
    2013.09.03 08:58:53
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  • 陈福猛律师
    服务地区:福建-厦门
    连续计算的。。
    2013.09.03 14:25:42
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产假98天是按自然天数算吗?是否包括节假日?
产假98天包括周末。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,
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收养能不能休产假
收养能不能休产假
民法典 687
现在生二孩可以女方有单位的享受148天的产假,它包括法定的节假日和双休日吗?是吗?
产假属于连续自然日,包含国庆节假期在内,不顺延,但生育假遇到法定节假日可以顺延。因为在一般情况下,产假时间是98天,这98天的时间是按自然日连续计算的,包含双休
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单位女职工生一个孩子休158天,还要申请15天的产假?如何规定产假?
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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产假从90天延长至98天
公司不违法。
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98天的产假是否已实施
只是不少于90天。
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晚婚晚育女职工生育享受多少天的产假
晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等。法定产假是90天。
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