未签劳动合同的双倍工资计算标准是怎样的？

更新时间：2013-08-20 15:01:56

问题描述：

请问西安劳动争议未签合同的双倍工资计算标准是怎么样的?只计算基本工资即底薪吗?仲裁委和法院是如何计算和认定这个双倍工资计算标准的?

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郭凯律师
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按照规定工资包括：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。按证据能够证明的工资标准认定

2013.08.20 12:30:46

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王晓鸣律师
服务地区：陕西-西安 137-0919-6158

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你好，不是基本工资或者底薪，按照过去12个月的平均收入计算。

2013.08.20 15:01:56

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胡丹丹律师
服务地区：陕西-西安

是发生争议前12月的平均工资，有基本工资、加班工资等

2013.08.20 12:22:18

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梁文俊律师
服务地区：陕西-西安

您好，是根据您现有工资标准来定的。

2013.08.20 14:54:56

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