请问病假工资怎么算?

更新时间:2013-08-01 17:05:31
问题描述:
我妈妈去年生病(宫颈癌)请假一年,在工厂上班14年多啦,我向厂方要病假工资,工厂要我给一个数额,病假工资多少,我不知到怎么算,她月平均工资在3500元左右,求帮忙算一下,感激不尽
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3位律师解答
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    如果没有约定,病假工资不能低于最低工资的80%。
    2013.08.01 16:45:48
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    那如果按照你说的算的话,就是10656元,可是公司要我给出一个数额,要我与公司商谈到底给多少,我困惑的是怎样才能尽可能多要些呢,我对这方面的法律知识知道的少,公司要我去谈,我心里没底啊,不知道法律哪一条一款哪一条,咋谈啊
    2013.08.03 11:46:40
  • 袁媛律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,你妈工作14年,可享受12个月的带薪医疗期,工资照发,具体多少由公司定,法律只规定不得低于当地最低工资标准的80%。
    2013.08.01 15:01:28
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你母亲可享受12个的医疗期,医疗期工资不得低于当地最低工资的百分之八十。
    2013.08.01 17:05:31
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    那就是最少10656元,刚开始厂方不答应给病假工资,我去找了2次劳动局,那边施加了压力,厂方才同意给,可是厂方要我给出一个补偿数额,然后要我去厂方商谈,我不知道给出多少才算合适啊,困扰啊,我想尽可能的帮我妈妈多要点,我又不懂法律,不知道法律哪一款你一条,谈的话心里没底啊,求助。谢谢您啊
    2013.08.03 11:57:38
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我是公司的劳务派遣工。我想知道我的病假工资是怎么计算的。我的工龄到今年10月已经满三年了。公司告诉我
病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全
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关于民事诉讼证据分类
关于民事诉讼证据分类
民事诉讼证据
工厂说给9万,看医生的钱是我自己的,9支付几个月的工资,这个工资是这样计算的,我的月工资平均超过50
如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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我在这个单位工作了近两年,这两个月请假去医院治疗生育问题,每个月请1.5天,上司扣除了我200多元的
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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病假工资怎么算
按病假工资处理。 ——您身边的公益法律顾问——
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病假工资怎么算
标准工资的60%,不能低于最低工资的80%。
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病假工资怎么算
一般70%。各地规定不同,请咨询当地劳动局。
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12345是劳动局的电话吗?
劳动局的电话热线是:12333。虽然各地方的劳动局的电话也是会有所不同的,但12333是可全国拨打的。劳动者需要向劳动监察投诉的,可以拨打12333投诉。劳动局
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未成年工上夜班有什么规定,有哪些法律规定
未成年工上夜班应遵守劳动法规,常见处理方式包括合理安排工作时间,避免超时劳动和从事禁忌劳动。选择时应考虑未成年工的身心健康,确保合法权益不受侵害。
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在工作期间,合法吗?
您好,可以报警处理的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
就是我之前签了一个合同,就是三年内不能从事这个行业?
判断劳动合同中的竞业限制条款是否合法合规,需考虑多个方面:首先,条款内容是否明确、具体,是否限制了员工的合法权益;其次,是否给予员工合理的补偿,以平衡员工的利益
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员工出差没有补贴是违法的
您可以向当地劳动监察大队投诉
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恐高但工作需要上高还需要坚持这份工作吗
工作前,双方协商解决待遇问题
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发烧了,用人单位不给请假
除了向劳动部门投诉,劳动者在遭遇用人单位拒绝批准病假等劳动权益受损的情况时,还可以选择以下途径维权:首先,可以与用人单位协商解决,尝试达成和解;其次,可以向劳动
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说的早9晚5,5点后让我们自愿加班。违法吗?收集那些证据
自愿加班需留证。可收集公司监控、打卡记录等,或截图保存与负责人的加班确认信息,群里通知或值班表也是有力证据。确保证据完整,以便维权。
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